最近在员工中间看到听到不少人都在谈论电视剧《楚汉传奇》，这得益于公司对员工的体恤，在每间员工宿舍，无论是干部宿舍还是普通职工宿舍都装了数字电视，让员工在紧张的工作之余能够放松心情，缓解工作压力，同时也是丰富职工业余文化知识，提高公司全体职工精神文化追求的大好举措。电视剧我们看了，但是我们有没有从这部电视剧中得到点属于什么属于自己的东西呢？我们看后有没有点什么启发呢?我真心的希望大家，带着这两个问题去看电视，如果这样的话，我相信我们看电视得到的不仅仅只是放松身心，而者你会发现看电视对我们的日常工作，对我们的日常生活都将会大有裨益。

本文就仅以笔者在看电视剧《楚汉传奇》的过程中内心的一点点小小感触同大家分享，以“从《楚汉传奇》中看公司管理用人之道”为切入口，抛砖引玉，希望能够引出大家精彩的想法和见地。

楚汉之争中刘邦何以能取天下，最后成为名垂千古的汉高祖，靠的是什么？我想靠的有很多，但是不能忽视的是刘邦在用人方面的才能。刘邦从一介布衣，一跃成为千古一帝，用现在的话来说刘邦当时就是一个屌丝，但是他的身边却有不少人才。而这些人才缘何聚集在刘邦的手下，这和刘邦很善于与手下人处关系分不开，从电视剧上我们可以看出刘邦总是对他手下的人以“兄弟”相称，称张良为“子房兄”，称萧何为“萧大人”，称手下的兵卒为“兄弟们”，很有人情味，很暖人心，而他手下的弟兄对他也是张口“大哥”闭口“大哥”,可以看出手下人发自内心对他的认可，对他的肯定，这帮人是真正能够为他去死的人，有这帮人在还有什么办不成的事呢？

这就告诉我们在公司的日常管理中，不要死板的去背那些所谓的“工商管理学”教材，我们不能教条，当然其中的基本原则我们是应当坚持的。我们要搞好同下面员工的关系，体贴他们，不要老是以为他们是员工，我是老板，我就能怎么怎么的，他们就应怎么怎么的。不要老是觉得自己是给他们发工资的，他们就应该听我的。其实员工更希望得到的是老板尊重，老板发自内心对他们的尊重，逢年过节一些小礼品啊，哪位员工有难处，力所能及的帮助一下啊，就都足以让员工们感动。只有员工们从内心深处觉得老板好，那还有什么事情做不好的呢？

刘邦在用人方面的长处还有很多，由于篇幅和时间的原因今天就写到这里。久裕通风降温也是一家由小到大，由弱到强的民营企业，从这一点来讲，我们和刘邦一样都是低起点。久裕通风降温只有依靠全体员工，只有依靠全体同仁们的同心协力，才能取得最后的辉煌。